Testemunhos. “Temos de fazer acordos entre colegas”: quando tirar férias vira uma dor de cabeça

"É preciso se adaptar à frequência do trabalho: poucas férias no verão e nenhuma no inverno. É preciso tirá-las na baixa temporada." Assim como Gilbert, de Moselle, muitos trabalhadores são obrigados a mudar seus planos quando se trata de tirar férias . Isso é confirmado por um estudo divulgado na semana passada pela plataforma de recrutamento Indeed (*).

De acordo com a pesquisa, 64% dos funcionários adaptam suas férias ao período de seus gerentes de linha. E quase o mesmo número (63%) tem suas empresas determinando quando podem tirar férias . "Um em cada dois funcionários já teve um pedido de férias recusado", acrescenta o estudo da Indeed. "Quando eu trabalhava, eu era funcionário público e 50% da força de trabalho tinha que estar no trabalho, então eu sempre tinha que fazer concessões", lembra Daniel, 69, de Montbéliard (Doubs).

Sentimento de injustiça

Para Jean-Baptiste, de Dijon (Côte-d'Or), de 63 anos e trabalhador industrial, o feriado principal é limitado a duas semanas pelo empregador, que se recusa a rever sua organização, "já que sempre funcionou assim". "Supostamente, é porque parte da atividade está ligada à estação..."

A pesquisa confirma que, na França, "o ato de tirar férias continua amplamente regulamentado e altamente verticalizado". Essa natureza arbitrária pode gerar tensões ou um sentimento de injustiça: 56% dos trabalhadores franceses já se sentiram em desvantagem em relação aos seus colegas ao tirar férias.

Colette, 70 anos, de Gap (Altos Alpes), diz com amargura: "Como uma mulher solteira e sem filhos, ao longo da minha carreira tive que dar lugar a casais durante as férias escolares, o único momento em que podia ver minha família, enquanto outros mandavam seus filhos para acampamentos e iam embora com seus entes queridos."

Mais da metade das empresas já concedeu licença sabática

Felizmente, para alguns, as coisas estão melhorando, em parte graças ao bom relacionamento entre os colegas. "Somos três em nossas mesas, e sempre precisamos ter pelo menos duas pessoas restantes. Então, temos que resolver as coisas entre nós, o que não é fácil com apenas um colega. Felizmente, o terceiro nos deixa aproveitar o tempo que quisermos", diz Frédéric, 56 anos, de Remilly-sur-Tille (Côte-d'Or).

Do lado dos empregadores, "alguns estão mostrando sinais de abertura", observa a pesquisa Indeed, segundo a qual 54% já concederam licença sabática, "demonstrando um desejo de explorar formas alternativas de descanso prolongado".

(*) Pesquisa Indeed França realizada com o instituto CensusWide em junho de 2025 com duas amostras: uma amostra de 1.103 funcionários/candidatos a emprego franceses e uma amostra de 1.001 empregadores/gerentes de recrutamento na França.